会社の様々な人事に関わる制度と実施状況。:

企業福祉

当社は関連する法令に従い、従業員福利厚生に関する計画、監督、実施のために従業員福利厚生委員会を成立し、従業員は誕生日バウチャー、端午節ボーナス、中秋節ボーナス、年末ボーナス(すべて年間の実績および個人の業績による) 福利厚生、結婚、葬儀、出産など福祉があります。さらに、労働法および関連する法令中の労働および健康保険に加えて、従業員の総合保険なども取り扱っています。

社内研修

従業員のビジョンを高め、作業効率を高めるために、色々な教育訓練や研修講義を提供します。

退職制度

当社の退職制度は政府の労働年金条例によって旧制と新制の年金を配り、毎月に労働保険局労働年金口座に入金。

雇用者と被雇用者および従業員の権利維持措置

会社は労働法と関連法規に従い、雇用契約、勤務規則および様々な管理規則に基づいており、設立以来従業員との双方向のコミュニケーションを重視し、雇用者と従業員の関係は調和し、今まで労働争議での損失はありません。 また、会社の協議会は規則に従って定期的に開催され、すべての従業員が雇用者や従業員の代表を通じて会社に提案し、アピールの手段を確保し、従業員の権利と利益を保護します。